苹果“二把手”杰夫·威廉姆斯将退休 ，，，曾被视为库克接棒人 7月9日电(吴家驹)苹果公司7月8日宣布 ，，，公司首席运营官杰夫·威廉姆斯(Jeff Williams)将于本月晚些时间将职责移交给公司运营高级副总裁萨比赫·汗(Sabih Khan) ，，，这是公司恒久妄想的高管继任妄想的一部分。。
各地空降的征象越来越普遍 ，，，尤其是在企业和政府等组织中 ，，，空降人才的泛起已经不再是新鲜事。。这种做法有其优势 ，，，也保存着一定的挑战。。许多时间 ，，，空降职员的到来会引发一系列的反应 ，，，无论是组织内部照旧外部 ，，，都会有差别的声音。。在各地空降的历程中 ，，，怎样确保顺遂融入 ，，，成为许多空降职员和雇主配合面临的问题。。
各地空降经常面临的不但是对新的事情情形的顺应问题 ，，，尚有与老员工之间的关系处置惩罚。。这种关系的构建并非一蹴而就 ，，，尤其是在那些文化根深蒂固的公司中 ，，，空降职员的到来可能会被视为外来者。。对此 ，，，空降职员需要越发注重与团队的相同与相助 ，，，在相识公司文化的逐渐树立起自己的权威。。而公司也需要为这些空降职员提供充分的支持与资助 ，，，阻止泛起隔膜和摩擦。。
中外专家点评嫦娥六号样品研究希望：开启月球科学革命 中国科学院院士、地质地球所研究员朱日祥体现 ，，，嫦娥六号系列研究效果同期在《自然》揭晓并被选为封面 ，，，说明中国地球与行星科学领域的科研水平已经进入国际第一方阵。。嫦娥六号开创了月球探测和研究的新时代 ，，，这将进一步推动地球和行星系统科学的生长。。
随着各地空降人才的增多 ，，，一些公司也最先注重招聘那些具有富厚履历并且能够带来立异头脑的高层治理职员。。通过空降这些人才 ，，，许多企业期望能快速提升团队的事情效率 ，，，甚至在短时间内带来显着的业绩增添。。这种做法也并非适合所有公司。。某些企业更倾向于内部作育人才 ，，，由于这样的人选通常对公司文化和流程越发熟悉 ，，，更容易实现无缝对接。。
各地空降的战略在某些行业中尤为常见 ，，，尤其是在科技行业 ，，，许多企业更愿意从外部引入有立异意识的人才 ，，，以突破行业的古板局限。。此类空降职员不但需要具备专业能力 ，，，还需要有精彩的向导力和顺应性。。这些空降职员的到来 ，，，往往能为公司带来更多的市场竞争力 ，，，因此许多企业会自动寻找这些空降的时机 ，，，借此提升自己的行业职位。。
比“甲亢哥”更火的网红 ，，，都要来了 这场大规模的文化交流实验 ，，，将一连带来新的水花。。
美国得克萨斯州洪水已致至少82人身亡 美国总统特朗普6日签署得州“重大灾难声明” ，，，联邦紧迫事务治理局已在得州启动紧迫状态并提供联邦救助。。特朗普体现 ，，，“这些家庭正在履历一场难以想象的悲剧 ，，，许多人失去了生命 ，，，尚有许多人失踪”。。特朗普还说 ，，，他“可能”于11日前往得克萨斯州视察灾情。。(完)
在一些特定的情形下 ，，，空降的职员不但是为了提升公司业绩 ，，，更多时间是为了改变现有的治理模式和战略偏向。。好比 ，，，在一些面临逆境的公司中 ，，，向导层会决议引入外部的“强人”来重振旗鼓。。此类空降职员通常带有强烈的小我私家气概 ，，，能在短时间内举行大刀阔斧的刷新。。这种方法的危害也很是高 ，，，若空降职员未能与团队协作 ，，，或未能明确公司的现真相形 ，，，可能导致更严重的组织问题。。
随着各地空降征象的一直扩大 ，，，人们最先对这种做法爆发更多的关注。。怎样平衡空降与本土员工的关系、怎样做到空降职员的迅速顺应、怎样镌汰因空降带来的不须要的冲突 ，，，已经成为许多企业和组织需要深入思索的问题。� ？？？？？战抵霸钡难“伪曜肌⑷胫芭嘌怠⒁约笆虑楹蟮母僦卫� ，，，都需要在实践中一直完善。。
只管各地空降有其不可忽视的优势 ，，，但同样也陪同着一定的危害。。企业在选择空降人才时 ，，，必需充分评估各方面的因素 ，，，确保其能够迅速融入并有用推动公司生长。。而空降职员自身 ，，，也需要越发注重自身的顺应能力和相同技巧 ，，，确保能够在新的事情情形中施展出最大的价值。。
“京津冀长城主题摄影联展”在京开幕 将一连至7月22日 北京延庆、天津蓟州、河北张家口 ，，，三地山水相连、文脉相通 ，，，历史文化源远流长 ，，，因长城文化与红色文化而细密相融。。展览泛起了三大版块100幅珍贵作品。。其中 ，，，第一版块聚焦抗战老兵群体 ，，，通过戎衣肖像、生涯纪实、历史文物等 ，，，泛起英雄们的峥嵘岁月与晚年风范；；；；；；第二版块纪录长城保�；；；；；ぴ钡囊谎匠Ｑ不な虑� ，，，展现新时代长城守护者对历史文化遗产的坚守和传承；；；；；；第三版块聚焦长城雄姿 ，，，搜集了京津冀三地四序长城主题作品。。
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